5月16日，深圳万丰医院在行政楼四楼大会议室隆重举办了新一期的员工入职岗前培训活动，医院总经理茅建辉、财务总监谢建源、行政总监龚凯等院委会成员出席本次活动并给新员工做了系统培训，活动由行政办赖秀虹主持，培训内容主要为医院的发展史、规章制度、医院文化、职业规划、医保政策、医院感染知识和核心制度等方面，让新员工对深圳万丰医院有了全面深入的认知，帮助新员工尽快了解医院文化、适应医院环境、顺利开展工作。

　　培训伊始，全体新入职员工观看视频，了解医院的发展历程、医院文化、人才团队及先进设备等。随后，院办、行政及财务中心负责人分别就医院的福利待遇、人事制度、后勤制度和财务制度做了详细全面的介绍，通过这些培训，让新员工明确自己的岗位使命，更快更准地开展本职工作。

　　医院总经理茅建辉就医院文化及职业规划做了声情并茂的讲话，他讲道，新员工要先熟悉医院的架构，以便在开展工作时能及时找到相关人和物;随后他对医院感恩文化和关爱文化做了事例诠释，这让参与培训的新员工感受到深圳万丰医院是一家充满爱和关怀的医院。同时强调，无论是个人还是集体，都要牢记“敬佑生命 守护健康”的医院使命，切实发扬“大医有大爱”的医院精神。并对医院的核心价值观、院训、管理理念、服务理念、愿景和发展战略做了详细说明。随后茅总也介绍了医院对人才的培养计划和员工职业规划的设计，他说道：“希望每一位万医人都做好职业定位和目标设定，医院将不遗余力提供培训机会和晋升机会，最大程度的发挥每一位万医人的潜能，电梯，实现自己的人生价值。”最后茅总希望新员工能够在深圳万丰医院这个新的平台上以饱满的热情开心工作，快乐生活，服务好患者。

　　岗前培训第二阶段，医保科、医务科、护理部和客服部负责人分别就医保知识、医疗质量与安全、护理质量和院感、行为管理与规范服务、满意度要求等进行了培训，让每一个医务人员学习了各项核心制度、操作常规与流程、医院“仁心仁术、星级服务”管理理念。

　　在培训的过程中，院领导通过与员工互动、分享、协作等方式，激发了大家的学习热情，让职工都能精力集中，主动参与。

　　岗前培训工作的开展，体现医院落实“人性化、制度化、流程化、标准化”的管理理念，给新员工提供了很好学习的平台，鼓励和支持新员工的职业成长。希望全体新员工通过此次学习，谨记岗前培训的内容，并将收获运用到工作中，及时进入角色，融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随医院发展的脚步，协力同心，共筑梦想，不断提高!

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