11月25日下午，深圳万丰医院五官科与企划部，在新桥街道国艺匠心文化艺术中心共同开展了一场以“医院文化建设”为主题的交流会，这是一场思想的碰撞，更是一场智慧的交流。

　　会上，五官科主任徐礼明首先组织大家学习《‘医’路争先——科室文化建设活动》方案，抛砖引玉，号召大家围绕医院文化管理和文化促进、提高医疗与服务质量、更好地服务患者等方面展开积极讨论，献计献策。

　　副主任医师秦伟谈到：“我们深圳万丰医院的文化建设有声有色，让我感到惊讶，无论是医院的精神、院训、愿景还是服务理念都充满了浓浓的文化味。医院把文化发展好了，就能凝聚人心，激发斗志。”

　　接着，谭程程医生站在自己的角度，发表观点：“医院的文化氛围越来越浓，但科室发展还需要更平衡。科室文化建设要根据不同情况来开展，传递积极的正能量。比如‘我们万丰’群，在遵守群规的同时，可以更加多元化，增加一些活跃氛围的话题，让万医人更有‘家’的感觉。”

　　专业不同，各有千秋。企划部邱智燕结合设计创意谈了个人观点：医院文化提升医院品位和形象，将医院文化融入到万医人的工作和生活中，在医院文化建设中将万丰医院良好医疗质量和医疗服务潜移默化地“表达”出去。今后，我们会更主动、更深入地为科室服务，为文化建设尽职尽责。

　　黄子廉医生结合在大学期间的校园文化谈了三点看法：一是工作之余鼓励员工多读几本好书，了解中国文化，比如茶文化、中医文化等;二是可以开展文化大讲堂，学国学、学礼仪;三是医院文化要不拘一格，调动员工积极性。

　　企划部肖忠红提到，科室文化建设是医院文化的延伸和支撑，是引领或促进科室持续发挥其职能、作用的指南或动力。要以医院文化精神为基础，关联科室和服务对象能感受的价值观、管理制度、行为规范、人文环境、个性品牌等。要培养员工的主人翁意识和强烈的责任感。科室文化强了，科室氛围就会更好，医疗质量和服务的品质就会更高。所以文化要大家来共同努力，做好百花齐放，我们的医院一定花香满园，各项工作蒸蒸日上。

　　最后，五官科徐礼明主任表示，医院文化建设是医院的灵魂，是医院健康发展的重要举措。本次交流会的成功开展，使大家从思想上认识到医院文化建设的重要性，深刻体会到医院文化建设的乐趣和作用，也为我院文化建设和科室文化建设提供了一些参考，对我们开展文化建设提供了新思路，也增进了科室友谊，增强了团队凝聚力，希望借医院文化创建的东风把新思路、新方法运用到科室文化建设当中，让科室更好更强。

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